为确保yl9193永利官网推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生(以下简称“推免”)工作的顺利开展，激励本科生勤奋学习、勇于创新、全面发展，推进推免工作制度化、规范化和科学化，提高研究生招生质量，根据《永利集团推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法》(新大校字[2023]29号)文件的相关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。
一、推免工作小组
学院成立推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作小组（以下简称“推免工作小组”），由学院领导、本科教学负责人、员工工作负责人、硕士研究生导师及相关教师等5-9人组成，具体名单经公司党政联席会议审定后另行公布。推免工作小组负责制定学院推免工作实施细则及组织实施遴选推荐等工作，同时负责处理推荐和接收过程中申请者提出的质疑和申诉。
二、推免工作原则
1. 公司推免工作遵循公开、公平、公正的原则，择优选拔，保证质量。
2. 落实立德树人根本任务。坚持德智体美劳全面衡量，以德为先，把员工思想品德考核作为推免生遴选的重要内容和录取的首要依据，思想品德考核不合格者不予推荐录取。
3. 引导员工全面发展。重视员工本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为推免工作最基础的遴选指标。为防止推免工作产生应试倾向，不专门组织遴选推免生的考试（包括笔试、面试等）。将符合全面发展价值导向等因素纳入推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。既要加强对推免生专业素养、研究能力和创新潜质的考查，也要加强对科学精神、学术道德、专业伦理和社会主义核心价值观等方面的考核评价，引导员工树立胸怀祖国、服务人民、追求真理、勇攀高峰、坚守学术道德、严谨治学的学习理念。
4. 严格推免考核评分。员工推免考核由三大部分组成，思想品德、学业成绩和综合素质考核。
5. 加强对推免生特殊学术专长的审核。如有特殊专长或具有突出培养潜质的员工，需经3名以上本校本专业高级职称教师联名推荐，推免工作小组负责审核鉴定员工的科研创新成果、论文（文章）、竞赛获奖水平与质量，并通过公开答辩进行综合评价。
6. 落实推免信息公开。学校分配并下达的推免生推荐名额、学院推免生推荐选拔细则及遴选办法、推免工作小组成员、员工申诉渠道等信息将提前公布，学院择优确定的推免生候选人名单、经大学党委研究同意的候选人名单均须进行公示。
三、申请条件
推免生应为纳入国家普通本科招生计划录取的全日制应届本科毕业生，申请推免的基本条件符合《永利集团推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生管理办法》(新大校字[2023]29号)要求，并同时具备以下基本条件：
1. 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，拥护中国共产党的领导，具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神。维护祖国统一和民族团结，铸牢中华民族共同体意识，具有坚定的社会主义信念，社会责任感强。遵纪守法，积极向上，德智体美劳全面发展的社会主义的建设者和接班人。
2. 员工诚实守信，学风端正，品行优良；勤奋学习，刻苦钻研，成绩优异；对学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业发展潜质；较好地掌握本学科的基础理论、专业知识和技能，完成所在专业教学计划内的所有课程和环节，不及格记录不超过1门且已取得相应学分。员工就读前三年主修课程加权平均成绩（不含通识教育选修课）专业排名前30%。
3. 非外语专业的普通类员工外语水平须达到全国大学英语四级考试（CET-4）425 分或以上或全国大学俄语四级考试合格或以上；非外语专业的民语言类、单列类（选考外语）、单列类（选考民族语文）的员工外语水平须达到全国大学英语四级考试（CET-4）320 分及以上或全国大学俄语四级考试合格或以上，同时中国少数民族汉语水平等级考试（MHK）须达到四级乙等及以上。外语专业员工专业外语水平须达到专业四级合格及以上。
4. 身体健康状况符合国家规定的体检标准。
5. 在校期间违反校纪校规且在处分期内的，不得申请。
四、评分标准
1. 员工推免考核由三大部分组成，思想品德、学业成绩和综合素质考核。员工思想品德以合格或不合格记载，不计入员工推免考核综合成绩。思想品德不合格者、在校期间违反校纪校规且在处分期内的，不得推荐。员工推免考核综合成绩=学业成绩+综合素质考核成绩。学业成绩以员工就读前三年主修课程加权平均成绩（不含通识教育选修课）作为基准，占75%。综合素质考核占25%，包含科研创新、社会服务和员工工作。其中，科研创新重点考查包含学科竞赛、论文、学术活动、专利、软件著作权或其他科技成果、项目等。社会服务和员工工作重点考察员工参军入伍、参加国际服务、赴国际组织实习、参加志愿服务、担任员工干部等情况。
2. 思想品德考核，理想信念坚定，拥护中国共产党的领导，维护祖国统一和民族团结，践行社会主义核心价值观，遵纪守法，遵守社会公德，不信仰宗教，不参加任何形式的宗教活动。思想品德考核由学工办负责，思想品德不合格者不得推荐，在校期间违反校纪校规且在处分期内的，不得推荐。
3. 学业成绩以员工就读前三年主修课程加权平均成绩（不含通识教育选修课）作为基准，占75%，即学业成绩为员工就读前三年主修课程加权平均成绩（不含通识教育选修课）*75%，学业成绩考核由教学科研办负责。
4. 综合素质考核占25%，包括科研创新、社会服务和员工工作。综合素质考核由推免工作小组组织专家组会议评审，由与会专家根据申报材料综合认定，取平均分作为综合素质考核评分。为形成正确科研创新导向，对申报材料中与专业无关或未由具备专业背景的指导教师指导而取得的学科竞赛、创业竞赛、学术活动、论文、专利、软件著作权、项目或其他科技成果不予认定或认定为较低分值，具体由推免工作小组综合评定。
5. 综合素质考核科研创新能力部分，包含：（一）学科竞赛（以证书为认定依据）；（二）创业竞赛（以证书为认定依据）；（三）学术活动（员工以永利集团为第一完成单位，以参会证明材料和会议论文材料为认定依据）；（四）发表论文（员工以永利集团为第一完成单位，公开发表与专业相关的学术论文按最新的《永利集团核心学术期刊目录》确定，以期刊或报纸为认定依据）；（五）专利著作、软件著作权或其他科技成果；（六）项目（以结题或已通过中期检查为认定依据）；（七）其他可反映科研创新能力的证明材料。
6. 综合素质考核社会服务和员工工作部分，主要考察员工参军入伍、参加国际服务、赴国际组织实习、参加志愿服务、担任员工干部等情况。
7. 综合素质考核其他获奖情况部分，员工获得国家级、省部级、厅局校级个人奖励可获得加分。
8. 综合素质考核过程中如果出现根据实施细则难以明确计分的情况，由推免工作小组报公司党政联席会议研究决定，最终结果以书面形式报教务处备案并在学院公示。
五、工作程序
1.公布推免名额和名额分配办法。学校下达的推免名额根据专业和班级综合分配，具体原则是先根据专业班级比例进行初步分配，2020级物理学专业班级为3个，材料科学与工程专业班级为2个，按照班级比例将学校下达的总名额按照3:2的比例进行初步分配，若总名额无法按照该比例严格分配，则按照最接近该比值的方案确定；再按照班级进行初次和二次分配，初次分配指在符合推免生基本条件的前提下，每个行政班分配1个名额，申请员工中班级综合成绩排名第一的员工直接获得该班名额，初次分配完毕后，去掉已获得名额员工，将剩余名额作为二次分配名额按照专业综合排名确定。若有班级全部申请员工都不符合推免生基本条件，则该班名额纳入相应专业二次分配名额；若有专业内符合推免生基本条件的人数少于已分配名额数，则超出名额由另一专业进行专业内二次分配。
2. 下发选拔通知。根据当年工作安排，发布推免选拔工作通知，明确工作要求、申请推免条件、工作流程。
3. 员工提出申请。符合申请条件的员工，向推免工作小组提交申请及相关材料。
4. 组织评审。推免工作小组审核员工业绩相关佐证及支撑材料，对综合素质考核进行小组打分，计算员工推免考核综合成绩，并公布所有申请推免员工的评审结果。
5. 确定拟推荐候选人名单。推免工作小组会议讨论择优确定拟推荐候选人名单并予以公示，符合基本条件但未被拟推荐的列为候补推荐，如遇后续追加名额等情况，按照排名依次递补，公示期为5个工作日，未经公示的，不予推荐。公示后将考核成绩单、员工综合排名及公司党委（党总支）会议记录及决议等材料报教务处，同时将有关记录保存备查。
6. 候选人审核。教务处对推免生候选人的材料及综合素质考核情况进行复核、评议，重点审核推免生候选人的学业成绩、CET-4、MHK成绩及综合成绩，经教务处审核后将推免候选人名单报学校推免工作领导小组审议。
7. 公示确定推免名单。学校将通过审议的名单进行全校公示，经公示无异议者取得推免资格。未经公示的，推免资格无效。
六、管理与监督
1. 推荐过程中弄虚作假者，一经发现，取消推免生资格，按员工管理规定进行相应处理，并严肃追究参与舞弊行为当事人的责任。
2. 被推荐员工须按照国家相关要求履行相应手续，未履行规定手续者，视为自动放弃推免名额。
3. 确定为推免生并被录取攻读硕士学位的，不得在当年报名参加全国硕士研究生入学统一考试。
4. 推免生出现下列情况之一的，取消其推免资格：
（一）在规定学制时间内不能按期毕业并取得学士学位的；
（二）违反校级校规受到记过及以上处分的，或被追究法律责任的；
（三）在申请推免生过程中发现有弄虚作假行为的；
（四）体检指标不符合规定的；
（五）其他不符合招生规定情况的。
5. 对推免结果有异议的员工，可向推免工作小组提出申诉，推免工作小组要查明情况，予以回复。员工如对回复结果仍存在异议，可向教务处提出申诉。
本实施细则由yl9193永利官网负责解释，若本细则条款与学校有关文件存在不一致内容，以学校文件为准。
yl9193永利官网
2023年7月31日
