为了加强对新生的思想教育和管理工作，上好新生入学后的第一课，使新生一进校就具有良好的精神面貌，为投入紧张的老员工活 作好准备，特制定如下新生入学教育预案。

一、新生班主任培训

　　新生班主任培训工作是迎接新生工作的一项重要内容，院学工办将提前组织所有新生班主任的培训工作，确保新生进校各项工作的顺利开展。会议议程如下：

1、院领导讲话；

2、主管员工工作领导讲话；

3、优秀员工工作干部交流经验；

4、新生班主任工作布置。　　

（1）新生家庭经济状况调查。新生班主任要在军训期间完成对全体新生的家庭经济状况的普查，在此基础上，形成新生特困生档案，作为学杂费减免、特困补助的重要依据。具体表格见附页。

（2）新生心理健康状况调查。新生班主任可以与员工处心理咨询中心联系，确定日期以后由心理咨询中心协助完成。在此基础上，形成新生心理健康档案。

（3）新生特长、特点调查。新生班主任可以结合专业特点制作调查表，对新生的特长和特点作调查，在此基础上，形成新生特征档案。

新生家庭经济状况调查表

姓 名 院 系 yl9193永利官网 出生年月

专 业 年 级 培养类别

班 级 家庭详细地址

家庭联系方式（电话） 邮政编码

家 庭 主 要 成 员

姓 名 关 系 年龄 工 作 单 位 年收入（元）

家庭月平均消费 （元/月）

家庭特殊原因大额开支项目 父母疾病： 遭 灾：

其 他：

上学费用的主要来源

上学开支对你的家

庭经济负担的程度 非常沉重 很沉重 一般 影响不大 无影响

对自身家庭经济状况的补充说明

二、 迎接新生

　　迎接新生工作是员工工作的一项重要内容，公司将努力营造迎新的良好氛围，想新生之所想，急新生之所急，为新生做好各项服务工作。特别是对于来自于特困家庭的老员工，要指定专人做好他们入学的相关工作。

1、迎新生工作领导小组。要成立迎新工作领导小组，具体负责所在学院的新生接待以及新生入学教育的工作。

2、迎新青年志愿者服务队，落实迎接新生的接待工作。要组织由老师以及高年级同学组成的服务队，认真做好新生的接待工作。

3、要大力营造公司迎接新生的良好氛围。订做一条横幅挂在公司接新处，在迎接新生的时候要制作宣传板放在学院合适的地点，让新生切实感受到热烈的迎新气氛。

4、要做有关入学报到须知的宣传板，让新生知道入学报到的程序。在各自接待新生的地方要将宣传板做在醒目的位置，并让高年级员工做好解释和向导的工作。

5、发放《新生入学教育材料》。

6、召开新生座谈会。公司在新生接待的适当时候自行组织形式各异的新生座谈会，倾听心声，让新生能够了解大学的工作、学习和生活，更好地做好员工与老师之间的沟通和交流工作。

7、院领导在迎接新生的当天要带领员工工作干部以及班主任到新生宿舍走访，看望员工，了解员工情况。特别是对于一些生活上困难的员工务必认真落实教育部及省教育厅的有关文件精神，做好他们的各项保障工作。

三、常规教育

在新生入学教育期间，要认真对新生进行专业思想教育和学籍管理教育，引导新生自觉遵守《高等学校员工行为准则》，加强校风学风建设，加强校纪和安全教育，通过个案剖析，使员工吸取教训，引以为戒，从进校的第一天起，就自觉遵守学校的各个规章制度，养成良好的行为习惯，做一名合格的老员工。常规教育可以从以下几个方面考虑：

1、学校概况介绍、专业介绍。

2、校风校纪教育、安全教育。

3、学分制学籍管理办法情况介绍

4、公司安排高年级的员工作政治、学习和生活等方面的经验交流。

5、请专家、教授做专题报告。